您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
在法定节假日值班还是会有工资的，针对你说的情况，建议你先了解本单位节假日值班工资安排的有关情况，向有关部门询问，确系没有的与单位协商解决，协商不成的可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。一天未值班被纪委督查处分是否合理要看具体的处分结果。建议你先询问相关部门了解情况。如有其它疑问，可来电咨询。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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