您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
伤残评定有交通事故伤残评定、劳动工伤伤残评定、故意伤害伤残鉴定和残疾标准几种，同一伤残情形不同鉴定结果会有差异，如果进行劳动工伤鉴定，可能构成为五级伤残，具体以鉴定结论为准。赔偿数额不同地方会有不同。可以申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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